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楼主: 铁坛主

[综合] 铁路的问题到底出在哪里?

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发表于 2017-7-19 16:16 | 显示全部楼层
这些问题职工都能看到,所谓的“领导干部”就看不到~~
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新浪微博达人勋

发表于 2017-7-19 21:10 | 显示全部楼层
不和谁比 水平高低,和谁比 都不屑 猫听歌.gif
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发表于 2017-7-19 21:33 | 显示全部楼层
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新浪微博达人勋

发表于 2017-7-20 12:20 | 显示全部楼层
个人觉得,存在即是合理,管理程度的症节,也不排除有领导主观原因,为此,站的高度和角度不一样,自然看的问题也就不一样了。

点评

站的角度不同,看问题自然不同,我很同意。所以职工要学会从大安全的角度看问题,正确理解规章制度,确保安全生产。领导呢,应该学会把视线放低,俯下身子,真正走到职工到中,试着用职工的角度考虑问题。相互理解,  详情 回复 发表于 2017-7-20 12:39
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发表于 2017-7-20 12:27 | 显示全部楼层
铁路的领导给狗放在那个位子都可以当!
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新浪微博达人勋

 楼主| 发表于 2017-7-20 12:34 | 显示全部楼层
有一种形容方式,权当举例子,大家理解下。铁路本身就是一个人,发生事故就是身体生病了,怎么解决和预防呢?需要药品,这药品,就是规章制度。基本制度,就是头孢啊,青霉素啊。。。。。。各种非常管用的药品,然后那些临时的文电要求,就是现在医院里那些说不上名字的,玲琅满目的药品。一任领导上任,总有自己的想法,添加自己的药品,治好了呢,没有发生问题呢,就是自己加的这些规章制度{药品}的功劳,发生了问题呢,就继续增加些临时控制措施{其他的药品}。可是,有没有想过,是不是基本制度没有落实{那些最主要的药品是假药,或者过期药}?至于为什么会药品过期,基本制度落实不到位,无非几个原因。过多的关注种类繁多的临时制度,职工在执行的过程中过多的关注繁文缛节,各种细节,精确到一句一字,先后顺序不能有任何颠倒。在这种情况下,确实容易出现本末倒置,基本制度落实不到位的情况。另外,监控设备,戴在身上的记录仪设备也是非常重要的原因,每时每刻处在被监视的状态下,会产生严重的逆反,烦躁心里,严重不利于日常作业。
提点建议吧,在一线单位,开展基本制度梳理,落实活动,剔除那些重复,不必要的临时文电,制度。还有,就是认真听取一线作业人员的意见建议,虚心修改,不要还没听就认为一线人员就是只为了偷懒。
还有,整个社会都有减负的说法,我们职工是不是也应该适当的减负,同样的作业,现在要比以前多付出一倍甚至更多的劳动强度和精力。落实基本制度就可以确保安全。
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 楼主| 发表于 2017-7-20 12:39 | 显示全部楼层
lichuijz 发表于 2017-7-20 12:20
个人觉得,存在即是合理,管理程度的症节,也不排除有领导主观原因,为此,站的高度和角度不一样,自然看的 ...

站的角度不同,看问题自然不同,我很同意。所以职工要学会从大安全的角度看问题,正确理解规章制度,确保安全生产。领导呢,应该学会把视线放低,俯下身子,真正走到职工到中,试着用职工的角度考虑问题。相互理解,相互体谅,目标统一{就一个,确保安全生产},才能工作越来越顺,越来越好。
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新浪微博达人勋

发表于 2017-7-20 12:51 | 显示全部楼层
你一直强调规章制度,但是你忘了,何来的规章,那还不是人定的,硬生生的套规章没有用,不过出了问题大家又去翻规章。你说领导不下基层深入检查,不理解我们底下的职工,也确实存在些我们职工不满意的地方,领导也有领导的事情做,当领导忙到焦头烂额的时候,我们在休班或者我们在偷笑(部分人),那这个又怎么说呢。所以我认为大家要心里明白。

点评

没有说领导不忙,更没有说领导不往安全的方面考虑,努力,而是方向偏了。为什么总是提出基本制度和下发的临时规章文电,其实保证安全,真正执行好基本制度就足够了,其他的相关控制措施,实在辅助和保证基本制度。而  详情 回复 发表于 2017-7-20 15:11
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新浪微博达人勋

发表于 2017-7-20 13:41 | 显示全部楼层
职工眼中的领导焦头烂额无非就是为了保官位,保自身发财的收入向上的通道而已 786.jpg
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新浪微博达人勋

 楼主| 发表于 2017-7-20 15:11 | 显示全部楼层
lichuijz 发表于 2017-7-20 12:51
你一直强调规章制度,但是你忘了,何来的规章,那还不是人定的,硬生生的套规章没有用,不过出了问题大家又 ...

没有说领导不忙,更没有说领导不往安全的方面考虑,努力,而是方向偏了。为什么总是提出基本制度和下发的临时规章文电,其实保证安全,真正执行好基本制度就足够了,其他的相关控制措施,实在辅助和保证基本制度。而我们现在出现了过多本末倒置的现象,现行制度要重超越基本制度,不光增加职工的作业负担,工作环节,也会让职工队伍出现不必要的 消极抵触情绪。
还有,你总是说规章制度是人制定的,我只认可现在。现在的规章制度,不客气的说,大部分是领导坐在办公室考虑出来的。反思下,制定制度的人,有多长时间没有从事过相关的一线工作了!以本局行规车务系统调车人身安全为例,比之前的行规严格了多少,有没有对比?按现行的制度执行,日常作业职工的劳动强度会增加多少?有没有人考虑过。制定这几条制度的领导,拍着胸脯说,十年之内有没有从事过调车作业,是不是有臆想的情况在里面。上下车规定,技规是上15下20,我们的规定是停上停下,这是不计成本保证职工人身安全吗?不是,这是对制度制定的不负责任,是懒政!
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