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中交隧道工程局铁路运营公司招聘公告

[济南局] “震惊!济南车务段泺口站被黑势力报复性打砸”帖子被移至“爱我铁路”板块,贴内详情

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新浪微博达人勋

发表于 2018-1-25 21:44 来自:[铁道论坛手机版] | 显示全部楼层
雨雪中关注这一切
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新浪微博达人勋

发表于 2018-1-27 11:00 | 显示全部楼层
  一天又一天,一年又一年,我们看他们,如何贯彻党中央的精神从严治党,如何以人民为中心维护职工利益,如何言行一致不做两面人!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-1-29 09:49 | 显示全部楼层
  说一下感受
  依法治国,是党中央国务院的明确要求,法律面前人人平等是人民群众的最大期待,目前国家正在全力推进法治中国建设。
   对于一个单位来说,制定规章制度依据国家相关法律法规,比如《劳动法》、《民法总则》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等,当然最重要的是制度执行过程中的公平公正。
   在车务段事件中,职工经历了不公的制度管理,有关系的、有背景的、和那位领导关系好的,什么事都好说;而对于认真工作的职工,因为不能满足钱物要求,就利用权力刁难、挤兑,挑拨离间,动手打人,伤害职工,更过分的是单位不能保证职工工作期间人身安全!
   在处理过程中,对职工讲规章制度,对党员干部却熟视无睹。“城管抽梯致人死亡”事件网上的讨论没看吗,何其荒唐!同样,在此事件中,党员干部的问题批评两句就完了,碰了红线不处理,那还是红线吗?由此造成的后果谁承担:
   家属一打了之,职工调走了之,工资一扣了之,来访关门了之!
   高铁要提速,服务跟不上;路局要改制,意识跟不上;单位要发展,管理跟不上!
   抛弃过去官僚主义作风,真正以人民为中心,让职工有获得感、安全感、幸福感,而不是那些苍蝇蚊子(违了党纪、犯了国法,还能自由的飞翔)!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-1-31 08:17 | 显示全部楼层
  依法治国,是党中央国务院的明确要求,法律面前人人平等是人民群众的最大期待,目前国家正在全力推进法治中国建设。
对于一个单位来说,制定规章制度依据国家相关法律法规,比如《劳动法》、《民法总则》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等,当然最重要的是制度执行过程中的公平公正。
   在车务段事件中,职工经历了不公的制度管理,有关系的、有背景的、和那位领导关系好的,什么事都好说;而对于认真工作的职工,因为不能满足钱物要求,就利用权力刁难、挤兑,挑拨离间,动手打人,伤害职工,更过分的是单位不能保证职工工作期间人身安全!
    在处理过程中,对职工讲规章制度,对党员干部却熟视无睹。“城管抽梯致人死亡”事件网上的讨论没看吗,何其荒唐!同样,在此事件中,党员干部的问题批评两句就完了,碰了红线不处理,那还是红线吗?由此造成的后果谁承担:
   家属一打了之,职工调走了之,工资一扣了之,来访关门了之!
   高铁要提速,服务跟不上;路局要改制,意识跟不上;单位要发展,管理跟不上!
   抛弃过去官僚主义作风,真正以人民为中心,让职工有获得感、安全感、幸福感,而不是那些苍蝇蚊子(违了党纪、犯了国法,还能自由的飞翔)!
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发表于 2018-1-31 17:44 | 显示全部楼层
                                                             事件梳理
    时间过去一年了,有些工友一直关注,比较了解情况,有些刚刚看到,可能不太明白,前几天有个工友说,事情无头无尾,让人理不清,今天把事情的大致经过再梳理一下:
   1.职工在泺口工作,查漏补收,遭带有黑社会性质的货主打杂磅房,威胁报复
2.部分领导与货主穿串通一气欺压职工,艰苦维权一年(相关帖子已被删除)
3.时任段领导调查事实,与职工反映情况一致,对个别领导调整,清查账目,挽回经济损失(一个月十多万)
4.考虑到职工身心受到巨大伤害等实际情况,将职工调到车务段食堂(据说当时很多人反对,货主曾说过,他在车务段、路局都有关系,让职工难受、下岗,有录音为证。后来发生的事情证明,他们确实有保护伞)。
5.时任段长退修,食堂更换管理员,对职工索要钱物,职工不给,开始报复
6.职工被欺生病住院,出院后带病上班,找主管部门领导反应情况,未果
7.食堂管理员更加肆无忌惮,发展到动手打人,单位明确表示,不能保证安全
8.家属到车务段交流情况,被车务段工作人员在综治办办公室内打伤,限制人身自由
9.此后,职工、家属多次到车务段协商解决问题,无果
10.十九大前,车务段找到职工家属单位施加压力,同时给职工做工作,说调职工到东站工作,那里工作轻一些,让身体恢复恢复,同时其他问题也可以随时到车务段解决
11.职工到东站后,再去车务段解决问题,车务段说问题不是解决了吗,你不是到那边上班了吗?其他问题不再提
12.现在结果是:除了将职工调离原工作地点外,其他问题无任何处理(尽管说了很多)
13.职工家属再到车务段又被威胁,门不让进,再进把车扣下,预约领导,至今无回应,多次打电话无人接听
14.职工再去车务段,也被拦在门外(进入办公楼,要经过三道门)
15.东站派出所7.4事件结果未出(尽管职工家属一个外人面对整个车务段工作人员,被侵害人身权,提供了录音)


事件进入了新的阶段,情况会及时更新。当然有些东西审核不通过,我也理解管理员可能受到压力。
如果连续一个星期没有更新,就可能出情况了,请大家到天涯杂谈了解情况,会在那里重新开贴!
           谢谢关注!
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发表于 2018-2-4 14:58 | 显示全部楼层
                                                                      事件梳理
    时间过去一年了,有些工友一直关注,比较了解情况,有些刚刚看到,可能不太明白,前几天有个工友说,事情无头无尾,让人理不清,今天把事情的大致经过再梳理一下:
1.职工在泺口工作,查漏补收,遭带有黑社会性质的货主打杂磅房,威胁报复
2.部分领导与货主穿串通一气欺压职工,艰苦维权一年(相关帖子已被删除)
3.时任段领导调查事实,与职工反映情况一致,对个别领导调整,清查账目,挽回经济损失(一个月十多万)
4.考虑到职工身心受到巨大伤害等实际情况,将职工调到车务段食堂(据说当时很多人反对,货主曾说过,他在车务段、路局都有关系,让职工难受、下岗,有录音为证。后来发生的事情证明,他们确实有保护伞)。
5.时任段长退修,食堂更换管理员,对职工索要钱物,职工不给,开始报复
6.职工被欺生病住院,出院后带病上班,找主管部门领导反应情况,未果
7.食堂管理员更加肆无忌惮,发展到动手打人,单位明确表示,不能保证安全
8.家属到车务段交流情况,被车务段工作人员在综治办办公室内打伤,限制人身自由
9.此后,职工、家属多次到车务段协商解决问题,无果
10.十九大前,车务段找到职工家属单位施加压力,同时给职工做工作,说调职工到东站工作,那里工作轻一些,让身体恢复恢复,同时其他问题也可以随时到车务段解决
11.职工到东站后,再去车务段解决问题,车务段说问题不是解决了吗,你不是到那边上班了吗?其他问题不再提
12.现在结果是:除了将职工调离原工作地点外,其他问题无任何处理(尽管说了很多)
13.职工家属再到车务段又被威胁,门不让进,再进把车扣下,预约领导,至今无回应,多次打电话无人接听
14.职工再去车务段,也被拦在门外(进入办公楼,要经过三道门)
15.东站派出所7.4事件结果未出(尽管职工家属一个外人面对整个车务段工作人员,被侵害人身权,提供了录音)


事件进入了新的阶段,情况会及时更新。当然有些东西审核不通过,我也理解管理员可能受到压力。
如果连续一个星期没有更新,就可能出情况了,请大家到天涯杂谈了解情况,会在那里重新开贴!
           谢谢关注!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-2-4 14:59 | 显示全部楼层
     果不其然!朱明带领办案组从梳理、甄别群众反映的线索入手,顺藤摸瓜,一举揪出了济南铁路局总调度室原副主任付某这条“上面”的大鱼。很快,付某利用负责运输生产日常调度的职务之便,以车谋私,先后收受17名货主所送金钱247万余元的违纪违法事实被查清。
     战斗远未结束!朱明等人乘胜追击,转战多地,一鼓作气查实潍坊车务段潍坊站原站长魏某受贿38万元、青岛西车务段青州市站原站长钟某受贿15.8万元等一连串以车谋私案件。
此役,可谓战果累累!然而,有着丰富办案经验的朱明并没有“鸣金收兵”。他判断,以车谋私的“症状”,源于铁路行业服务人民的“根子”受到了侵蚀,应该还有更多不同的“病变”形式,必须一查到底!于是,他开始留意同一“病根”导致的其他“病象”、“病状”。
    很快,在林林总总的线索中,朱明盯上了看上去似乎和运营部门以车谋私现象无关的工务部门,并展开调查。不久,济南铁路局负责工务调度的静某在运输轨枕过程中,通过私刻“济南铁路局路料管理收讫”、“济南铁龙物资有限公司运输代理收讫”章,私开假收据、违法购买假发票等手段为他人牟利,收受贿赂33万元的违纪违法事实逐渐浮出水面。后来,静某被判处有期徒刑五年六个月。
至此,这场历时半年、战场遍及大半个济南铁路局系统的攻坚战落下帷幕。
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发表于 2018-2-4 20:14 | 显示全部楼层
生命不息,维权不止!!!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-2-6 22:13 | 显示全部楼层
       形式主义实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。官僚主义实质是封建残余思想作祟,根源是官本位思想严重、权力观扭曲,做官当老爷,脱离群众,脱离实际。
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发表于 2018-2-7 09:27 | 显示全部楼层
                                                          最新进展
2018.2.6,职工到车务段寻求问题解决
车务段举行退休人员茶话会,文艺演出,综治办接待(侵权部门),等待一上午,无果。
职工提出:
      1.请领导尽快研究解决食堂事件、7.4侵权事件
      2. 在被调异地工作时,相关人员口头表示,待遇不降低,如今与事实不符(其他方面也是)。
      3. 要求出具书面处理意见

答复:
      1.你已上班,就是现在的处理方案。
      2.确实少了,你必须说清楚哪一块少了,至于当时的口头承诺,不提了。
      3.就是口头通知,要书面你必须先同意,并且签一个协议。
疑问:
      1.怎么处理的,到目前为止,看得见、摸得着的就是,被调到异地工作,待遇降低。其他骂人的、打人的、违法乱纪的,闯红线的,没有证据表明他们受到了处分,相反据说(无风不起浪)被定义为“紧缺人才”,成了标兵!
     2.把职工调离后,说的其他问题就不算数了,比如当时说可以再到车务段慢慢解决问题,坐车也方便,现在让专人看守,到哪找都算旷工,这是什么行为,我都不好意思说了!
     3.既然你们认为处理意见公平公正,那为什么不出具书面的,管理者担什么责,职工应担什么责,光明正大的说出来,让大家评评!当事人要求书面的,是合理的的!

      我怎么感觉有点耍无赖的意思:什么规章制度、党纪国法、红线、道德,你爱怎么着就怎么着,就这样干了,反正你在我手底下上班,上级单位也不会强迫我,还指着我们工作呢!
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