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[济南局] “震惊!济南车务段泺口站被黑势力报复性打砸”帖子被移至“爱我铁路”板块,贴内详情

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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-13 16:22 | 显示全部楼层
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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-19 11:41 | 显示全部楼层
    为人为官必须有坚守、有原则、有底线,清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官,每个党员干部都能做到这一点,何愁党风不正、腐败不除!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-21 22:55 | 显示全部楼层
     咱们系统不生产腐败,只是腐败的搬运工!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-27 23:13 | 显示全部楼层
                                中国共产党纪律处分条例
第一百零八条 有下列行为之一,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分:
  (一)对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决,造成不良影响的;
  (二)对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮,损害党群、干群关系的;
  (三)对待群众态度恶劣、简单粗暴,造成不良影响的;
  (四)弄虚作假,欺上瞒下,损害群众利益的。
第五十七条 对抗组织审查,有下列行为之一的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分:
  (一)串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的;
  (二)阻止他人揭发检举、提供证据材料的;
  (三)包庇同案人员的;
  (四)向组织提供虚假情况,掩盖事实的;
  (五)有其他对抗组织审查行为的。
第五十二条 在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的,给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分。
第三十八条 违纪行为有关责任人员的区分:
  (一)直接责任者,是指在其职责范围内,不履行或者不正确履行自己的职责,对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。
  (二)主要领导责任者,是指在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。
  (三)重要领导责任者,是指在其职责范围内,对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部。
  本条例所称领导责任者,包括主要领导责任者和重要领导责任者。

       对照条例和《车务段管理人员作风红线》,你们真的做到了?


                           高法关于举证原则的司法解释
   《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”,这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张、谁举证”的原则。而《行政诉讼法》第32条规定:“被告对作出的具体行政行为负有举证责任”。
     根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则,对双方由平等关系引起的劳动争议,适用“谁主张、谁举证”原则;而对由双方隶属关系引起的劳动争议,则适用“举证责任倒置”的原则。
     劳动关系是一种特殊的社会关系,是劳动者运用自己的 劳动能力,在实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系,它具有两个特征:一是参与劳动关系的双方主体是特定的,即劳动者和用人单位;二是劳动关系除 了一般民事法律关系所具有的平等性外,还具有隶属性、财产性、人身依附性的特征。在劳动关系中,用人单位一方是管理者,劳动者一方是被管理者,用人单位一 方是行为的主动实施者,劳动者是行为的承担者,两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据,如用人单位制订的规章制度、职工的档 案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方,而作为被管理者或行为承受者的劳 动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证”原则,有失偏颇。处理劳动争议案件的实践表 明,在大量的侵犯劳动者合法权益的争议中,让劳动者负举证责任是不公平、不合理的。因此,人民法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件 时,应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原则。具体地讲,应分下列情况确定当事人的举证责任:
    1、因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议,是一种平等主体之间的争议,应适用“谁主张、谁举证”的原则,由主张权利的一方负举证责任。
    2、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,是一种隶属关系的争议,应适用“举证责任倒置”的原则,由作出决定的用人单位负举证责任,要求其举证证明其作出的行为是合法的。
    3、 因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议,是一种由人身依附关系引起的争议,也应适用“举证责任倒 置”的原则,由用人单位负举证责任,要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。
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新浪微博达人勋

发表于 2018-5-3 10:38 | 显示全部楼层



    最近,论坛也有济南局其他单位反映问题的帖子,工友们也表达了不同的观点,想要澄清事实、还原真相,路局集团相关职能部门应当主动作为、积极作为,公平公正、依法依规处理,不让谣言损坏了路局形象,也不能放任部分基层官员拉帮结派、一手遮天、为所欲为,损害职工权益。
  公平公正,四个字很简单,但真要做到却很难。正人先正己,这一点尤为重要,习主席曾讲过,对于国家治理,不仅需要法治,还需要德治。法律再好、制度再优,都由人来执行,如果人道德尽失、腐化堕落,权力在他手中,就是巧取豪夺、贪污腐败、迫害他人的工具!尤其是社会基层,道德、公德、良知、人性是大众所熟知的,人们自有趋同的评判标准,德天下而济苍生,法律却成为他们推脱责任的借口。
  有些干部在遇到问题、处理问题时,首先想到的是“这件事牵扯到谁?谁提拔了我?我提拔了谁?”,而不去弄清事情的原委,追查事情的真相。听报告,走过场,做表面文章,下面说什么就是什么,揣着明白装糊涂,宁可冤枉好人,也不得罪坏人!
   这些是信念问题,原则问题!为谁服务,为谁做主,维护谁的根本利益?
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新浪微博达人勋

发表于 2018-5-11 11:06 | 显示全部楼层
     打铁还需自身硬,面对即将来到的铁路大巡查,你们自己能经得住考验吗??
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新浪微博达人勋

发表于 2018-5-14 17:11 | 显示全部楼层
   当前基层形式主义、官僚主义有了新的表现,“口号式”贯彻落实、“走秀式”调查研究、“忽悠式”服务群众,用形式主义反对形式主义,而不是真调查、真落实!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-5-15 16:39 | 显示全部楼层
为什么显示无权限查看
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新浪微博达人勋

发表于 2018-5-17 07:57 | 显示全部楼层
   链接帖子,已被删除,简单情况楼主空间有
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新浪微博达人勋

发表于 2018-5-17 16:46 | 显示全部楼层
可以找中央巡视组的人,每年都会有人过来。 到时候可以找他们。
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