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中交隧道工程局铁路运营公司招聘公告
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[济南局] “震惊!济南车务段泺口站被黑势力报复性打砸”帖子被移至“爱我铁路”板块,贴内详情

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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-2 21:35 | 显示全部楼层

                                                            2018年4月2日
1.职工家属到车务段交资料(应路局集团要求),跟随其他人员进入办公楼,领导开会(这次是真的在开会),在办公室等候。
2.一会综治办人员说到一楼登记,那就到一楼综治办(7.4事件事发地)
3.到一楼后,说没有登记表,到大门外边接待室,那就到外边
4.到接待室后,说没有现成的,从电脑打印,但电脑里没有,得到办公楼一楼取
5.一会综治办主任到场,说没有登记表,你用张白纸吧,大济南车务段没有访客登记表!
  让把资料交给他们(也就是说把犯罪证据,交给犯罪嫌疑人),屋内所有人都是7.4事件参与者。
6.不久,职工现单位领导来到,……

   以上事实不做评论!详细情况以后说明

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 楼主| 发表于 2018-4-3 09:49 | 显示全部楼层
    济南铁路局向车务段询问情况,车务段相关部门、人员混肴是非、颠倒黑白,推脱责任!各级部门无视职工提供的线索,纵容包庇!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-3 17:48 | 显示全部楼层
雇佣水军压贴子,不解决问题,济南铁路局集团公司真厉害
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 楼主| 发表于 2018-4-5 09:50 | 显示全部楼层
   生命不息,维权不止!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-5 11:33 | 显示全部楼层
                                           2018年4月4日星期四   交流有感
        党的十八大以来,反腐倡廉、从严治党伟大工程不断推进,取得了令人瞩目的成绩,初步形成了“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制,同时政治生态环境得到初步改善。
      但是,那些曾经得益于旧体制的官僚主义者,不会善罢甘休,有些人在进行疯狂反扑,为了自己的所谓仕途,利益,任人唯亲、排斥异己,团团伙伙、拉帮结派,自行其是、阳奉阴违;有些人在驻足观望,等待正与邪的胜负输赢,顺势而为;还有一些人心存侥幸,希望反腐的利剑与自己擦身而过。
      打老虎,影响大,提士气,增信心,形成强大的震慑力,利国
      拍苍蝇,范围广,平民怨,扬正气,筑牢坚实群众基础,利民
    反腐倡廉、从严治党的伟大工程取得了第一阶段的胜利,现在进入了第二阶段,也到了最关键的时候,即到了取得反腐DZ胜利、筑牢坚实群众基础的“最后一公里”,打通这最后一公里,将迎来全新的局面;堵在这一公里,官僚主义、形式主义、贪污腐败会在这里滋生、成长、蔓延,形成强大的反扑势力!
    行百里者半九十,丝毫不能大意,丝毫不能放松,在一些基层单位、部门尤其如此!“苍蝇”是“老虎”的问路石!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-10 17:01 | 显示全部楼层
     礼不下庶民,刑不上大夫?
     是敷衍塞责,还是解决问题,我们拭目以待!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-13 16:22 | 显示全部楼层
顶顶顶起来:@
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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-19 11:41 | 显示全部楼层
    为人为官必须有坚守、有原则、有底线,清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官,每个党员干部都能做到这一点,何愁党风不正、腐败不除!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-21 22:55 | 显示全部楼层
     咱们系统不生产腐败,只是腐败的搬运工!
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新浪微博达人勋

发表于 2018-4-27 23:13 | 显示全部楼层
                                中国共产党纪律处分条例
第一百零八条 有下列行为之一,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分:
  (一)对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决,造成不良影响的;
  (二)对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮,损害党群、干群关系的;
  (三)对待群众态度恶劣、简单粗暴,造成不良影响的;
  (四)弄虚作假,欺上瞒下,损害群众利益的。
第五十七条 对抗组织审查,有下列行为之一的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分:
  (一)串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的;
  (二)阻止他人揭发检举、提供证据材料的;
  (三)包庇同案人员的;
  (四)向组织提供虚假情况,掩盖事实的;
  (五)有其他对抗组织审查行为的。
第五十二条 在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的,给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分。
第三十八条 违纪行为有关责任人员的区分:
  (一)直接责任者,是指在其职责范围内,不履行或者不正确履行自己的职责,对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。
  (二)主要领导责任者,是指在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。
  (三)重要领导责任者,是指在其职责范围内,对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部。
  本条例所称领导责任者,包括主要领导责任者和重要领导责任者。

       对照条例和《车务段管理人员作风红线》,你们真的做到了?


                           高法关于举证原则的司法解释
   《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”,这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张、谁举证”的原则。而《行政诉讼法》第32条规定:“被告对作出的具体行政行为负有举证责任”。
     根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则,对双方由平等关系引起的劳动争议,适用“谁主张、谁举证”原则;而对由双方隶属关系引起的劳动争议,则适用“举证责任倒置”的原则。
     劳动关系是一种特殊的社会关系,是劳动者运用自己的 劳动能力,在实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系,它具有两个特征:一是参与劳动关系的双方主体是特定的,即劳动者和用人单位;二是劳动关系除 了一般民事法律关系所具有的平等性外,还具有隶属性、财产性、人身依附性的特征。在劳动关系中,用人单位一方是管理者,劳动者一方是被管理者,用人单位一 方是行为的主动实施者,劳动者是行为的承担者,两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据,如用人单位制订的规章制度、职工的档 案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方,而作为被管理者或行为承受者的劳 动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证”原则,有失偏颇。处理劳动争议案件的实践表 明,在大量的侵犯劳动者合法权益的争议中,让劳动者负举证责任是不公平、不合理的。因此,人民法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件 时,应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原则。具体地讲,应分下列情况确定当事人的举证责任:
    1、因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议,是一种平等主体之间的争议,应适用“谁主张、谁举证”的原则,由主张权利的一方负举证责任。
    2、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,是一种隶属关系的争议,应适用“举证责任倒置”的原则,由作出决定的用人单位负举证责任,要求其举证证明其作出的行为是合法的。
    3、 因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议,是一种由人身依附关系引起的争议,也应适用“举证责任倒 置”的原则,由用人单位负举证责任,要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。
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