铁道论坛

中交隧道工程局铁路运营公司招聘公告
  • QQ登录
  • 新浪微博登陆
  • 登录
  • 注册
查看: 2548|回复: 19

[综合] 关于领导能力的讨论

[复制链接]

新浪微博达人勋

发表于 2017-10-8 15:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
      铁路是一个结构庞大,等级森严的超级聚合体。职工是构成它的基本单位,串联凝聚起基本单位的,就是我们众多的各级的铁路领导了。从上到下级别很多,人数很多个人能力,领导能力难免参差不齐,在这里讨论比较典型的特点,请不要对号入座,自作多情。
      从上到下铁路领导最集中,最鲜明的特点,莫过于发现问题!!!也难怪,只有你发现了别人没有注意的问题,才能展示出自己与众不同的才华。可是,这有一个问题,铁路制度,铁路工作不是进行一天两天,一年两年,而是经过了多年实际经验,血和泪的教训得来的,现在领导仍然以发现问题为出发点,发现别人没有发现的问题为标新立异,难免画蛇添足,班门弄斧了。一直以来,我们都是在说继承和发扬老一辈的光荣传统,到了铁路领导人这里,变成了推翻和改进历届领导的规定要求。到底是谁出现问题?应该好好的反思下。
       我倒是觉得,各位领导都应该具有,且现阶段都看不到的一种能力,真的应该把它找出来,用好了!和发现问题相反,“发现优点”的能力。以前有幸参加过领导月度例会,领导发言都是铿锵有力,一针见血,,厉害些的简直就是五雷轰顶,拍桌子砸板凳!!但是每个班组,每个集体都说了,偏偏没有一个优点!几十人的领导队伍,辛辛苦苦一个月,没发生严重问题,只是些日常的违纪违标问题,难道没有诸位同人做出的贡献?一点好的地方也没有?仿佛如果说出XX上个月工作不错,就代表没有能力发现它的问题,自己就会存在问题。怪圈。想一下,每个班组找出一到两个问题,整个集体有多少问题,我们的队伍还能继续领导下去吗?是队伍的问题还是主要领导的问题?如果每个班组都找出一到两个做的出色的方面,事情,是不是更能给大家指明前进,努力的方向?
        找问题,是个十分容易做到的事情,作为能力来说,它不值一提。不相信我们就自己想想,如果有我们自己来说我们的单位存在什么问题,是不是可以一提一大堆,而且自我感觉命中要害?真正找出优点才是能力!!!这个不是说吹吹拍拍,而是真的看到职工,管理者的身上,工作中存在的闪光点,值得发扬的地方。
        一张白纸上不小心撒上了几滴墨汁,说它没法用的是普通人,眼里只有污点;说它可以用,只是需要避开污点的是一般领导,眼里有白纸,也有污点;说把它交给我,利用好污点绘出绝美画卷的是大师,看到的是整体,脑子里是全局。
        经常说出铁路在我眼睛里的这样那样的问题,其实就是我最大的问题,欠缺升华的能力!我们的领导们呢?

回复

使用道具 举报

发表于 2017-10-8 15:10 | 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

新浪微博达人勋

发表于 2017-10-8 16:31 来自:[铁道论坛手机版] | 显示全部楼层
没什么能力 。企业的管理靠的是罚款取代管理,罚款取代思想教育。
回复

使用道具 举报

发表于 2017-10-8 21:01 | 显示全部楼层
1507464411213.gif
回复

使用道具 举报

新浪微博达人勋

发表于 2017-10-8 21:26 | 显示全部楼层
1507464537564.gif
回复

使用道具 举报

新浪微博达人勋

发表于 2017-10-8 21:45 | 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

新浪微博达人勋

发表于 2017-10-8 22:00 | 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

发表于 2017-10-8 23:38 | 显示全部楼层
真正找出优点才是能力!!!
回复

使用道具 举报

发表于 2017-10-8 23:48 | 显示全部楼层
做对了是应该的,做错了就是不按照规定,违反规章制度,就要扣钱。做好了没有人说你好,那是必须应该的,这就是现在的铁路管理。
回复

使用道具 举报

新浪微博达人勋

发表于 2017-10-9 13:31 | 显示全部楼层
大多铁路基层干部们发现问题的能力很强大.但是解决问题的能力一点都没有!
大多铁路基层干部们都是靠关系.走后门.请客送礼当上的!考核评议只是走个过场!!!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 新浪微博登陆

本版积分规则

Railway Archiver| 铁道论坛手机版| 铁路小黑屋|   

GMT+8, 2017-12-15 18:00, Processed in 1.047839 second(s), 43 queries.

快速回复 返回顶部 返回列表