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职秘:保险公司员工伙同他人骗保,企业识人、用人风控有妙招!

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发表于 2018-4-17 15:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

利用职务便利向公司骗保是保险公司恨之入骨的行为,当保险公司在用人把关不严的时候,一些心怀不轨的员工便会利用职务之便谋取不义之财。
在2014年至2016年,经法院审理查明,被告人王某伙同被告人刘某、朱某,利用二人作为保险公司工作人员的职务便利,故意编造保险事故进行虚假理赔,骗取保险金,先后作案七次,共骗取保险理赔金66.16万元。被告人王某、刘某、朱某的涉案金额分别为人民币66.16万元、51.81万元、51.47万元。江苏省邳州市人民法院认为,被告人王某伙同被告人刘某、朱某,利用二人作为保险公司工作人员的职务便利,相互配合,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金,数额较大,其行为均构成职务侵占罪。被告人朱某身为公司员工,不能廉洁自律,多次参与骗取公司财物。
在以上的案例中,如果保险公司能够在招聘环节就对入应聘者进行严格把控,就不会有这种事情发生了。
职秘系统推荐保险公司使用职秘的职秘面约功能,从员工面试起,职秘面约功能就让保险公司与应聘者建立起约定,之后可以对应聘者进行面约评价。该功能可以规范双方行为,保障面试到达率,而企业获得的是有职场态度和认知的人,并且提前筛选不合格的候选人;知晓候选人往期的爽约记录与面试评价记录,为HR提供相关参考依据,提高招聘效率。职秘面约功能,是职秘系统专为企业用户开发的一款辅助企业人事管理的面约工具,它依据其强大的平台功能和嵌套企业人事管理全过程的职秘评价功能体系,真实、客观地记录了职场人士面约过程的“评价”,帮助企业用户分析人才、鉴别人才、挖掘人才,为企业的识人、用人提供数据参考。职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me
有了职秘面约功能的帮助,保险公司可在应聘者的入职面试环节就完成对其的严格把关工作,在用人风险的源头彻底解决问题,让保险公司杜绝员工利用职务之便进行骗保。

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