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[爆料] 空姐滴滴打车遇害算不算工伤?

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发表于 2018-5-12 16:54 | 显示全部楼层 |阅读模式




空姐滴滴打车遇害案之再分析:这个算不算工伤?

伤认定中,有一条大家比较熟悉的就是上下班途中发生交通事故,是可以认定为工伤的。那么这两天霸屏的空姐滴滴遇害案能不能算工伤呢?
今天我们从上下班途中的界定、上下班途中什么情况算工伤、哪些情况下遇到意外伤害属于工伤三个层面对此问题予以剖析。
从已经披露的消息可以看出,遇害空姐是完成完飞行任务后,从单位回家途中遭遇了不幸。
“上下班途中”,这个属于工伤认定的敏感词汇,说不定真的可以认定为工伤了哎!究竟算不算呢,我们下面详细分析。
一、关于上下班途中的界定
哪些情况属于上下班途中呢?《工伤保险条例》仅仅是笼统的给了一个上下班途中的概念,没有明确具体情况,我们通常理解的就是从家中到单位。
事实上最高院的司法解释对此明确了以下情况均属于上下班途中:
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
从以上几种情形看出,遇害空姐明显属于“合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”。
是符合上下班途中这个准入条件的。再往下看
二、上下班途中什么情况算工伤
《工伤保险条例》第十四条大大缩小了属于工伤的范围,必须是
“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”才算工伤。
那么遇害空姐是碰到了意外,被第三人无情戕害,根据以上分析,肯定是不属于工伤范围的。
三、那么什么情况下遇到意外伤害算工伤呢
《工伤保险条例》这么说
“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”
最高院司法解释为了保护职工合法权益,对此情况也予以明确:
一是工作期间的四种情形
1.职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
2.职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
3.在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
4.其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
二是外出期间的三种情形
1.职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;
2.职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;
3.职工因工作需要的其他外出活动期间。
可以总结为一句话:只要是在履行工作职责期间,无论是在单位还是外出,只要受到意外伤害,一般都是可以认定为工伤的。
《工伤保险条例》是保护劳动者权益的重要法规,一旦认定为工伤,那么各类赔偿可能会是一般侵权赔偿两倍以上甚至更高,所以,对于工伤认定的一些常见情形,广大职工很有必要有基本的认识和了解。
此外最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》将条例中的很多情形扩大化了,对于劳动者保护更为有利,在闲暇之余,花上五分钟时间浏览一下也未尝不可,以防不时之需

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 楼主| 发表于 2018-5-12 17:31 | 显示全部楼层



滴滴回应“空姐遇害案” : 会对家属进行赔偿北青网05-12 13:44

[size=0.48]近日,“空姐深夜乘坐顺风车遇害”一事持续引起关注。遇害空姐父亲告诉北青报记者,将追究顺风车公司的责任。对此,滴滴平台对北青报记者回应称,一定会对遇害家属进行赔偿。滴滴表示,在所有的安全事故(包括交通事故和刑事案件)中,不管是法律规定的赔偿还是没有法律规定的人道主义援助,这都是滴滴的安全赔付机制。
[size=0.48]滴滴称,案件发生之后,滴滴的专项工作组一直在协助警方破案,并赶赴郑州和家属做了初步的沟通。接下来也会进一步倾听家属的意见和诉求,尽最大诚意推进后续赔偿和援助工作。
[size=0.48](北青报记者马金凤 张香梅 实习生 付垚)



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