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中交隧道工程局铁路运营公司招聘公告
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[爆料] 中国铁路武汉局武东车务段普法

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发表于 2018-7-5 00:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
安全基金是什么钱,工人的血汗钱,你们真够胆大,黑了,你们好分钱。劳动法明文规定,公司扣员工钱的钱合法吗
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
望采纳
《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。被《劳动合同法》和《劳动法》取代。


望武昌东车务段悬崖勒马,速归还安全基金。

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 楼主| 发表于 2018-7-5 01:32 来自:[铁道论坛手机版] | 显示全部楼层
武东车务段安全科胆大包天,把扣职工的钱黑了,25个站,多少钱,你们真是玩火自焚,什么钱都敢黑!!!
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 楼主| 发表于 2018-7-5 07:15 | 显示全部楼层
5.16至今工人的血汗钱还不转到武昌来,你们良心大大的坏了
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 楼主| 发表于 2018-7-7 08:58 | 显示全部楼层
        交通以强国,铁路必先行
    从“中国梦”的提出到社会主义现代化建设“两个15年”的总体设计,从“五位一体”总体布局到“四个全面”战略布局,从贯彻稳中求进工作总基调到把握经济发展新常态,从“五大新发展理念”到“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断,都具有划时代的里程碑意义。以习近平同志为核心的党中央,治国理政新理念新思想不断完善,新战略新举措落地生根,充分展现了国家领导人的政治智慧和中国作为发展中大国的历史担当。习近平总书记高度重视交通运输工作,对交通运输事业寄予殷切期望,给予亲切关怀,提出交通发展“黄金期”“四好农村路”“交通建设项目要尽量做到向进村入户倾斜”等一系列重要论述,为交通运输发展指明了方向。中国特色社会主义进入新时代的重大论断,正在引发交通行业的深层次思考,必将带来建设交通强国新的行动、新的跨越。
首当其冲非我们铁路莫属,人民有企盼,铁路有担当。我们可以看到,国铁企业公司制改革迈出了实质性的步伐,铁路投融资改革、混合所有制改革有序推进,铁路法治化、市场化经营的步伐明显加快。在服务“一带一路”建设方面也取得重大进展,中欧班列开行数量大幅度增长,中老铁路、雅万高铁等境外铁路合作项目顺利推进,中国铁路的国际影响力、竞争力显著提升。正是基于此,今年铁路工作会报告能够紧扣党的十九大报告,紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线,紧密联系铁路工作的实际,鲜明提出“交通强国、铁路先行”。这既是铁路坚持在党和国家大局下行动的重大决策部署,也是铁路进入新时代、开启新征程、展示新作为必须肩负的光荣历史使命。“交通强国、铁路先行”体现了铁路在党和国家大局当中的重要作用和责任担当,铁路是国家的重要基础设施,国民经济大动脉和重要的民生工程,是经济社会发展的先行官,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
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 楼主| 发表于 2018-7-7 09:08 | 显示全部楼层
交通以强国,铁路必先行
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 楼主| 发表于 2018-7-8 17:57 来自:[铁道论坛手机版] | 显示全部楼层
劳动法明文规定,但是就是不依法治企。
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 楼主| 发表于 2018-7-9 16:30 来自:[铁道论坛手机版] | 显示全部楼层
用人单位可以依法依规对劳动者工资进行“克扣”,甚至以解除劳动合同的形式,取消对劳动者工资的发放。 遭遇这四类扣工资可以说“不” 1、违法性扣除 这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如,我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在此期间,单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。 2、强制性扣除 实践中,有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除,也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣,但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利,也属于非法克扣工资的情形。 3、惩罚性扣除 有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由,进行惩罚式工资扣除。一般来说,单位规章制度是单位进行纪律约束的必要手段,对于合法的相关规章制度,劳动者应该予以遵守。但是,劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则,即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。 比如迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。即使因为劳动者原因给用人单位造成损失而进行惩戒式扣除的,也要受到最低工资标准等相关标准的制约。 4、道德式扣除 有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的,单位可以代扣。而道德式代扣没有依据。
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新浪微博达人勋

发表于 2018-7-10 01:27 | 显示全部楼层
谢谢分享
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新浪微博达人勋

发表于 2018-7-10 18:31 | 显示全部楼层
回复如下,1:向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队说铁路是国企,权力之高不是你  想像比我小的,不敢受理,但建议你去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
3:《劳动法》是中国的法律,对外企,私企管用
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新浪微博达人勋

 楼主| 发表于 2018-7-11 23:36 | 显示全部楼层
《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。被《劳动合同法》和《劳动法》取代。
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