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[哈尔滨局] 哈尔滨客运段党委介入调查

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新浪微博达人勋

发表于 2018-8-6 20:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
2018年8月3日车间领导通知我到哈客党委,党委领导询问我的诉求,经过近两个多小时的询问解答和我的叙述,段党委领导基本了解我的情况,对2014年我档案的说明及对哈列人(1989)字32号人事命令,提出了几点质疑;
1.首先对我1988年二月份至1988年11月1日前(就是单方面给我下哈列人(1989)字32号人事命令)前的住院治疗期间的工资是否给我全额工资需要核实,如果是全额工资,这就说明我是工伤,给我补涨工资,我当时表态认同。
2.如果不是全额工资给我,这就说明我知道我的工资少而没有找单位是我认同的事实了,我没有同意这个观点,原因是我当时没有意识,就是没有记意,如果工资真是少了,我也不知道,怎么做是单位的事,我只记得我是在工作中受到伤害,应该报工伤,单位领导口头答应给我工伤待遇,并且履行了口头约定,我住院的相关费用都是单位支付,我恢复记忆是几个月以后的事了,并且给我的工资是逐年上涨的,我一个颅脑损伤的病人怎么能判断出自己工资和当时普遍工资比较是多还是少,我只知道我的工资比我以前的工资多了。
3.这个人事命令下的就有问题,人事令说;给我停薪留职的原因是我病假6个月就给停薪留职,首先我要说明我这是伤不是病,是工作当中受伤害不是我本身有什么疾病治疗休养6个月,是我工伤治疗休养期间,所以这个人事命令本身就不符合相关规定,也不符合劳动合同法第35条和第26条1.2.3款的规定。
哈尔滨客运段党委领导也想了解当时为什么给我下这个人事命令。让我下星期一到单位给我解答和了解情况。
    今天2018年8月6日星期一我来到哈尔滨客运段党委,先是和我谈我是什么时候上班的,其实这个问题我们一开始就谈过了,无非就是说我每月领的工资照正常工人工资低,我应该知道这个人事令的存在,工资的问题我在上面已经说过了,我是每年都在涨工资,我无法判断我的工资和别人工资的差别问题。正常变更劳动合同是要通知本人,要和本人协商或有协议,这样是遵守劳动合同法的规定是最基本的要件,怎么你一个基层企业就不把劳动合同法放在眼里吗,你们就敢无视法律吗,随便单方面变更劳动合同吗,简直就是无法无天了。经过我据理力争,我说;所有的问题都在这张哈列人(1989)字32号人事命令上,我在工伤治疗休养期间怎么下的人事命令这个人事命令之前1988年2月至1988年11月1日前,这9个月我的工资是多少,是不是百分百开的工资,或者说1989年5月1日之前工资是多少我本人也想知道,为什么我同样的伤病治疗休养9个月没有给我停薪留职,而是过了9个月之后6个月给我单方面一个停薪留职令,问问劳资部门就一目了然了,于是哈尔滨客运段党委领导电话给劳资部门咨询,可笑的一幕出现了!
说1989年5月1日停薪留职之前的劳资档案没有记载,就是说我的劳资档案是空白的什么都没记载,请问我的工龄怎么计算的,我1987年1988年的工资哪去了都让你们贪污了吗?没有记载?你们要为你的言行负责,还说之后的都有,你们也真好意思说出口。言外之意就是说你单方面给我下达无效的停薪留职令的工资档案劳资都记载了,以前的都没记载,你和我小工人开玩笑也好,说什么也罢,因为我们工人就是弱势群体,不能怎样你这个八千多人的大企业,但是你们别忘了,劳资部门也是有法律约束的也不是法外之地,看样哈尔滨客运段真的不把国家法律放在眼里了,想干什么就干什么,想说什么就说什么,还好哈客党委领导说要进一步调查然后在给我答复,我本人相信任何一级领导和组织,其实这个事情明眼人一看就都能明白,已经很明了的事,在哈客就要办的复杂点,这么简单的事1.到劳资查1988年我因为什么原因住的医院,谁交的医药费,也可以到医院查,2这段时间我的工资是怎么开的,是病假工资还是事假工资还是全额工资,这不是一目了然了吗,如果住院费医疗费是单位支付的,工资是全额给我的,这就是工伤,口头承认的工伤,而且已经形成事实了。如果是我自身的病或自己原有的伤病你单位为什么给我支付住院费和医疗费,为什么给我全额开工资。事实就是事实靠狡辩抵赖是站不住脚,我希望哈尔滨客运段依法合规实事求是的解决工人的诉求,而不是靠拖延时间来打消工人的诉求,我从2012年开始找我的工资问题现在是2018年了,哈尔滨客运段怎么解决我的诉求,我们拭目以待。

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