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[爆料] 武汉局舆情

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新浪微博达人勋

发表于 2018-10-10 12:11 来自:[铁道论坛手机版] | 显示全部楼层 |阅读模式
武汉局舆情领导好:
         本人由于武昌站党委书记以权压法,长官指令,违法的命令等原因多月找他解决无果,准备于今日18:01分找巡视组领导反映,但是,都是本局能解决的小事,能否在武汉局的协调下解决,如本人有问题,该负什么责任就负什么责任,该追究刑事责任的追究刑事责任,只要路局领导本着公平公正的态度即可!谢谢!

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新浪微博达人勋

 楼主| 发表于 2018-10-11 06:51 | 显示全部楼层
请问舆情领导,医保回复的是什么?     根据人力和资源社会保障部、财政部、国务院国资委下发的《关于进一步做好行业、企业社会保险纳入地方管理工作的通知》(人社部发政部、国务院国资委下发的《关于进一步做好行业、企业社会保险纳入地方管理工作的通知》(人社部发[2013]66号),简称“国家66号文件”要求,企业管理的社会保险应在2015年底前移交给当地政府管理。    依据国家66号文件精神,经双方协商,我局于2015年底与湖北省人力资源和社会保障厅签订了移交协议。协议确定:自2016年1月1日起我局管理的基本医疗保险、工伤保险、生育保险共三个险种各以一个整体成建制移交给湖北省人力资源和社会保障厅管理,纳入省本级预算,实现省本级统筹。同时约定自移交之日起至省直医保、工伤、生育保险启动前为过渡期。过渡期内,湖北省人力资源和社会保障厅委托武汉铁路局管理,待省直启动后,与省直政策、经办并轨,并实现系统联网对接。    协议还规定过渡期内我局不得出台有关待遇调整政策,不得新增定点医院,药店。我局医保处于移交过渡期阶段。    目前,省医保局正加紧启动步伐,已完成了政策的制定、系统的初步建设。我局正积极配合做好相关工作,待省医保启动后立刻移交。我不懂是移交了还是没有移交?不懂你们玩什么文字游戏,交就交了,没有交就没有交。
我知道还是铁路局医保科王道华签字。为难,刁难重困职工报销。
知道扶持原铁路医院3年,至今还是天佑,武昌,汉口医院就是多加了几个医院。
知道转院有潜规则。
知道,,,,,这也有协议

最后,能否约谈舆情领导,谢谢


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 楼主| 发表于 2018-10-11 06:52 | 显示全部楼层
请问舆情领导,医保回复的是什么?     根据人力和资源社会保障部、财政部、国务院国资委下发的《关于进一步做好行业、企业社会保险纳入地方管理工作的通知》(人社部发政部、国务院国资委下发的《关于进一步做好行业、企业社会保险纳入地方管理工作的通知》(人社部发[2013]66号),简称“国家66号文件”要求,企业管理的社会保险应在2015年底前移交给当地政府管理。    依据国家66号文件精神,经双方协商,我局于2015年底与湖北省人力资源和社会保障厅签订了移交协议。协议确定:自2016年1月1日起我局管理的基本医疗保险、工伤保险、生育保险共三个险种各以一个整体成建制移交给湖北省人力资源和社会保障厅管理,纳入省本级预算,实现省本级统筹。同时约定自移交之日起至省直医保、工伤、生育保险启动前为过渡期。过渡期内,湖北省人力资源和社会保障厅委托武汉铁路局管理,待省直启动后,与省直政策、经办并轨,并实现系统联网对接。    协议还规定过渡期内我局不得出台有关待遇调整政策,不得新增定点医院,药店。我局医保处于移交过渡期阶段。    目前,省医保局正加紧启动步伐,已完成了政策的制定、系统的初步建设。我局正积极配合做好相关工作,待省医保启动后立刻移交。我不懂是移交了还是没有移交?不懂你们玩什么文字游戏,交就交了,没有交就没有交。
我知道还是铁路局医保科王道华签字。为难,刁难重困职工报销。
知道扶持原铁路医院3年,至今还是天佑,武昌,汉口医院就是多加了几个医院。
知道转院有潜规则。
知道,,,,,这也有协议

最后,能否约谈舆情领导,谢谢


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新浪微博达人勋

 楼主| 发表于 2018-10-11 07:47 | 显示全部楼层
明白了,一个好人怎么变坏的?就是受到领导的不公平公正,还要打压,找上级也未解决,还要给你一个越级的罪名,领导有权,还一纸调令满天飞,滥用手中权利,胡作非为,还要说是组织决定。一个工人,底层能斗的过吗?可怜我几年如一日一个星期休半天,舍小家顾大家的工作,全给他毁了,那里能说个理阿,但是,我相信邪不压正,相信好人比坏人多,相信正义终究会来,相信因果循环,相信报应会惩治恶人。
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发表于 2018-10-11 11:07 | 显示全部楼层
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新浪微博达人勋

 楼主| 发表于 2018-10-14 16:18 | 显示全部楼层
九月份汤逊湖站安全工作剖析报告

   九月份,车站在武昌站的领导下,在全站干部职工的共同努力下,确保了安全生产持续稳步发展和生产任务的超额完成。成绩较为突出,但在安全生产中还存在诸多不足和问题,现将九月份安全工作剖析如下:

一、        安全基础管理的待加强。
    1.是车站管理人员对上级有关安全生产的文电、要求在落实上结合本站实际情况思考不多,创造性的抓好落实上不够

    2.是在日常安全管理过程中强调客观因素多,在主观努力上不够,没有根据本站职工队伍现状认真分析,掌握每名职工的特点、兴趣爱好、身体状况、家庭情况等,而做到因人施教育。因人管理。

二、职工业务学习培训要进一步加强。
     1.是从车站职工队伍来看,总体上讲年龄偏大且身体不好,大多数职工不愿意学习或以身体不好不参加学习培训。从车站整体职工来讲,大部分是从行车、多经等岗位转岗而来,对客运知识了解不多,岗位业务素质和实际工作能力较差,特别是对突发事件的处理上,讲起来条条是道,做起来手忙脚乱。

    2.是在学习培训和考试中,上级三番五次的要求人人参加,不得代做作业、代替考试,要真学真考。

三.是现场作业欠规范。
    因职工缺乏学习热情,倒置业务能力不足,岗位作业程序和流程落实不到位。如安检人员有的同志干了一二年到日前都不能正确识别“三品”,旅客携带的饮料和矿泉水也不提醒试喝,坐在那时象机器人;在手上,岗位作业人员往往是虚晃一枪,做做样子。在实名验证上,有的同志到现在连开关机都不会,对持工作证人员不认真检查,持证人一晃而过,不认真核对“人、票、证”,没有起到岗位应有的作用。

四.是劳动纪律松驰。
       1.是车站目前岗位人员多,每班五个岗位九个人,班组采取轮休方式。有的职工调班只跟客运值班员打招呼,车站值班管理人员都不知道是那几个人上班。

       2.是工作上分工不明确,没有定人定岗,一个班中都不知道那个岗位是谁负责

       3.是个别职工存在上岗不及时问题,更为严重的是早晨到了作业时间一个人都没有到岗。                                   
       4.是有的职工班中在岗位上抽烟吃零食。

       5. 是安检人员存在无作业时都在岗位聊天,一开始作业了不是上厕所就是烧开水。

       6.是有的售票员坐不住,在无旅客购票时就跑到后台那里边去了,指望安检和实名验证人员用电台用暗语联系才出来。
对于车站长期以来存在的结症,下一步必须认真抓好整治落实,为车站安全生产提供坚实的基础。

对勇于暴露本站的安全风险隐患值得大家学习,请教几个问题,以上问题整改完了没有,贵站超额完成任务请问超多少?

你今年7月底调去,现在10月中旬,9月贵站稀烂能超额完成任务,厉害了!

以上问题基本上全部是管理问题,请问你量化定了多少件?五个岗位9人集体不上岗,怎么定的。你和付站长9月在武昌站考核结果是什么?

中国铁路总公司及武汉局到武昌站对高铁安全,旅客列车安全必须做到万无一失,贵站暴露出的问题典型的管理失控,但,没有勇于承担自身问题,全把责任归咎于前任及职工身上,这么严重的问题也不及时向主管领导及郭书记汇报,,,,,,


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新浪微博达人勋

 楼主| 发表于 2018-10-18 07:09 | 显示全部楼层
在安全管理上,不能制定了制度就算落实了。定出来的制度就必须落到管理和作业上,必须有监督检查。

要用心尽职尽责,严肃追责问责制度的落实,对党忠诚,对人民负责!

不能在各自岗位上尽职尽责干,就是不称职,也是政治上不可靠!!!

尤其在领导岗位上,该做的必须做到,该管的必须管好,敬业奉献,担当作为是基本要求,也是 使命要求。

高铁,旅客列车安全一定要负起主体责任和最终责任。这个指导思想要坚定不移。但最终责任也就是职业和道义的责任。
风险无时,无处不在,抓住已经显现的风险,举一反三,采取坚决有力有效的措施,稳定安全,但是,未见郭书记,,,,,,,,步子是否慢了,万一,,,,,,不要说没有提醒你,,,,,,
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发表于 2018-10-18 10:13 | 显示全部楼层
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