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中交隧道工程局铁路运营公司招聘公告
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楼主: 匿名

垃圾般的青藏铁路安全监督管理办公室!

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新浪微博达人勋

发表于 2012-7-7 13:21 | 显示全部楼层
青藏铁路公司安监室的那群人,从安监室主任到安全监察,无法用语言来表达他们的行为,看看那些日常检查信息的内容,就足以表明,他们的水平有多高!大事做不了,小事死不放。
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发表于 2012-7-8 00:38 | 显示全部楼层
  在某些企业文化中,一些废寝忘食、经常加班的员工自然会受到企业的鼓励和赞扬;相反,谁要是经常按时下班、准点休息,则可能被视为“不够敬业”,不但自己不自在,而且还有可能会遭到领导的白眼,甚至被要求辞职。这种“以经常加班为荣,以按时下班为耻”的“企业文化”的存在,是对员工合法权益的一种侵犯。
  《劳动法》规定:“劳动者每天的工作时间不得超过8小时,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。”然而法律的规定被所谓的“企业文化”消解于无形之中。
  其实,逼迫员工加班弊端很多,正如全国总工会保障工作部劳动处的陈杰平处长在接受《中国经济周刊》采访时说的那样:首先,超时劳动是对劳动者的一种剥夺,这在马克思剩余价值理论早有定论;其次,它还对劳动者的健康和生命安全构成直接威胁;再次,超时劳动是“就业杀手”;最后,超时劳动的恣意横行让企业对低廉劳动力成本产生依赖,阻碍企业在技术进步、改善管理和提升素质等方面下功夫。
  有人说,企业文化是企业自己的事情,只要领导满意、员工同意就成。但是,如果企业文化演变成了“加班文化”,成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边文化”,成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“伤害文化”,它就不再是企业自己的事情了。
  相关的劳动监管部门及工会组织对此事要予以关注,从以人为本的角度去督促企业整改,同时对该员工来讲,要学会自我保护,坚决向无良企业说不。
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铁路网友
铁路网友  发表于 2012-7-9 00:25
这样的表达说安监室是不正确的,安监室一向以创新为己任,以规章为准绳,去年以来,根据每起事故所暴漏出来的安全问题,制定并创新了大量的不适合本公司安全管理现状的规章制度,同时,为了使规章制度无法在基层顺利实施,他们着力使规章间互相打架或有悖于铁道部基本管理制度,置铁道部规章于不顾,使用自创、发明、逃避责任等多种有效手段,制定了大量不符合实际的制度,同时将自己制定的土办法凌驾于铁道部制度之上。其次,他们尽力缩短制度的有效寿命,使文件如废纸一般,朝令夕改,朝不保夕。为此,部分基层单位已明确要求不得及时复印下发公司安监室有关文件,一是浪费纸张。二是扰乱传统安全管理秩序。三是会让职工骂死。四是明天就会改,现在发赶不上形势。五是不知文件所云,简称看不懂。六是不知道执行铁道部的还是公司安监室的。七是别忘了给安监室好评啊,否则告你黑状!{:soso_e128:} {:soso_e128:} {:soso_e128:}

点评

经典桥段,值得传承!  发表于 2012-10-7 01:10
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新浪微博达人勋

发表于 2012-7-10 18:29 | 显示全部楼层
{:soso_e108:}{:soso_e153:}丢人 A 啊
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铁路网友
铁路网友  发表于 2012-7-13 23:28
照此说法,确实是一些无用之辈!
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发表于 2012-7-16 16:07 | 显示全部楼层
2011
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新浪微博达人勋

发表于 2012-7-16 17:45 | 显示全部楼层
简单说都是乌合之众{:soso_e179:}
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发表于 2012-7-16 19:24 | 显示全部楼层
楼主正解,一帮乌合之众,就知道天天受贿啊,出点小事送烟酒,出点大事就是RMB啊
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新浪微博达人勋

发表于 2012-7-16 21:30 | 显示全部楼层
来了留下痕迹,拿分走人
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新浪微博达人勋

发表于 2012-7-16 21:30 | 显示全部楼层
来了留下痕迹,拿分走人
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